Ma Carrière chez Apave

Pour construire un avenir durable, Apave s’appuie sur des équipes dont les expertises et la diversité font sa richesse. Apave agit pour plus d’inclusion, de bien-vivre ensemble et de solidarité au sein du collectif, pour que chacun des salariés se développe avec engagement et fierté.

Apave poursuit ses engagements en termes de féminisation de ses métiers, de développement des compétences de ses collaborateurs, d’accessibilité des personnes en situation de handicap.

Apave est engagée dans la lutte contre tous les comportements sexistes au travail à travers une campagne de sensibilisation  “Ensemble disons NON au sexisme “ visant à expliquer, faire comprendre et inciter à l'action face à des situations ou comportements sexistes au travail.

Les campagnes de sensibilisation se poursuivent pour  donner à chacune et chacun des clefs de compréhension et d’action au quotidien.

Nous favorisons également l'équilibre des temps de vie, en offrant des solutions flexibles qui permettent à chacun de concilier ses aspirations professionnelles et personnelles.
Nous sommes convaincus que chaque collaborateur-ice, indépendamment de son genre notamment, doit pouvoir s'épanouir pleinement dans son travail, exprimer son potentiel et contribuer activement à notre réussite collective. Cet engagement s’inscrit dans notre politique RSE et fait partie intégrante de notre culture d'entreprise.

Notre ambition ? Vous permettre de découvrir la richesse et l’étendue de nos métiers, transmettre notre expertise et notre approche professionnelle en maîtrise des risques, ; enfin, contribuer à financer certaines formations via la taxe d’apprentissage.

Des missions de stage ou d’alternance à forte valeur ajoutée

Vous recherchez de vraies missions ? Apave accueille, chaque année, près de 200 stagiaires et apprentis préparant des diplômes de Bac+2 à Bac+5, y compris dans les fonctions commerciales et support.

Encadrés par nos techniciens ou ingénieurs expérimentés, vous vous intégrez facilement dans nos équipes et participez activement à la réalisation de prestations chez nos clients. Une première expérience à forte valeur ajoutée qui constitue le tremplin idéal pour nous rejoindre durablement !

 Nos alternants ont la parole

Apave s’est engagée depuis plusieurs années, au même titre que la mixité et la diversité, en faveur d’une politique d’emploi et d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Nos engagements

# SENSIBILISER

Apave organise des actions de sensibilisation pour changer les regards et promouvoir une culture d'entreprise respectueuse de tous à travers des portraits de collaborateurs "Mon handicap j'en parle ". 

# RECRUTER

Apave participe tous les ans à des salons et forums en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et tous nos postes évoluent dans un environnement de travail qui garantit l'inclusivité et l'accessibilité pour tous.

# ACCOMPAGNER

Apave accompagne les collaborateurs concernés au sein du Groupe au cours de leur carrière professionnelle et a mis en place un réseau d’Acteurs Référent Handicap,

L’ensemble de nos actions est porté par un accord d’entreprise. Ensemble, faisons de l’inclusion une force,  construisons un environnement professionnel où chaque différence devient une force. Ensemble respectons les différences !

 Nos salariés ont la parole

Octobre Rose, une mobilisation à l’échelle du groupe
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Plus de 600 collaborateurs ont démontré leur engagement envers Octobre Rose en participant à une course individuelle ou en équipe. Pour soutenir cette mobilisation, Apave s’est engagé à reverser 5€ par participant à la Ligue contre le Cancer.

Quelques initiatives remarquables de nos implantations
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• En Languedoc Roussillon, déploiement de l’application WeClean, qui permet de comptabiliser les actions citoyennes de chaque collaborateur. Munis de cette application, nos équipes peuvent signaler les déchets sauvages qu’ils rencontrent, participer à des collectes et ainsi contribuer activement à la protection de l’environnement. Les données ainsi récoltées sont ensuite converties en résultats concrets, tels que le nombre de mètres cubes d’eau préservés.
• Trainor, spécialisée dans la formation digitale, a parrainé un projet de l’ONG Engineer Without Borders (Ingénieurs sans frontières) qui vise à acheter et installer des systèmes photovoltaïques dans Tumaini Open School, une école pour jeunes femmes à Tabora en Tanzanie.
• En Afrique, Apave Tunisie s’engage à faire de l’égalité des chances une réalité à travers un don annuel qu’elle octroie à la Ferme Thérapeutique pour Handicapés Gaïa dont la mission est l’insertion socioprofessionnelle de Personnes en Situation de Handicap (PSH).
• Suite au passage du typhon Yagi au Vietnam en 2024, Apave Asia Pacific (Vietnam) a organisé un soutien caritatif à certains foyers qui ont subi de lourds dommages. Les équipes Apave au Vietnam ont pu se rendre sur place pour offrir des paniers de denrées alimentaires ainsi que des donations financières aux familles.