Apave accélère avec son plan AMPLIFY 2030 et recrute 2 800 collaborateurs en 2026.
1 700 postes à pourvoir en France et 1 100 à l’international.
Téléchargez le communiqué de presse en françaisUn Groupe dynamique en forte expansion
Dans un contexte où les risques se multiplient et se complexifient, les besoins de sécurité et de confiance deviennent un enjeu stratégique majeur : nos métiers n’ont jamais été aussi essentiels. AMPLIFY nous donne un cap clair : accélérer notre développement en nous appuyant sur l’excellence et l’engagement de nos collaborateurs, partout où nos clients opèrent. Recruter 2 800 talents en 2026, c’est investir massivement dans les expertises qui permettront à nos clients de réussir leurs transitions en toute sécurité, et donner au Groupe les moyens d’assumer pleinement son ambition mondiale.
Des opportunités de carrière multiples, en France et à l’international
Fort de plus de 150 ans d’histoire, présent dans près de 60 pays et comptant 18 500 collaborateurs, le Groupe Apave ambitionne de porter son chiffre d’affaires à 3 milliards d’euros d’ici 2030.
Les recrutements 2026 accompagneront sa croissance dans l’ensemble de ses activités et renforceront ses expertises.
À travers 1 700 postes en France et 1 100 à l’international, Apave recrute des profils expérimentés et des jeunes diplômés sur des fonctions telles que :
- Inspecteurs et ingénieurs contrôle technique (bâtiment, infrastructures, équipements industriels)
- Experts en cybersécurité et transformation numérique
- Consultants en prévention des risques professionnels et HSE
- Ingénieurs en efficacité énergétique et transition environnementale
- Etc.
Ces métiers contribuent directement aux grandes transitions en cours : sécurisation des infrastructures critiques, décarbonation, performance énergétique, résilience industrielle et cybersécurité.
Fort d'une volonté affirmée, le Groupe a renforcé sa politique en 2025 pour faire de la mobilité interne et internationale un levier majeur de développement. Apave offre ainsi à chaque collaborateur la possibilité d'évoluer dans un environnement multiculturel, de découvrir de nouveaux métiers et de construire son parcours au cœur d'un environnement en constante évolution.
Un engagement fort pour les femmes et les jeunes
Le Groupe place l’engagement des collaborateurs en pilier fondamental de sa stratégie, et ainsi au cœur de sa performance durable.
Le Groupe agit en faveur de la féminisation des filières techniques, notamment sur des métiers techniques historiquement majoritairement masculins, et poursuit son investissement dans l’alternance avec plus de 250 apprentis recrutés chaque année en France.
Les jeunes talents bénéficient d’un accompagnement structuré, de formations sur les campus internes du Groupe et de perspectives d’évolution durables. En 2025, 50 % des alternants ont reçu une proposition d’embauche, illustrant la volonté d’Apave d’inscrire le développement des compétences dans le temps long.
Rejoindre Apave, c’est choisir une carrière qui a du sens
Rejoindre Apave, c’est intégrer un Groupe international en pleine expansion, dont les missions, conformément à sa Raison d'Être, contribuent tangiblement à rendre les activités humaines plus sûres et plus durables.
A travers leurs missions quotidiennes, les collaborateurs participent à la prévention des risques, à la protection des personnes, à la performance énergétique des infrastructures et à l’accompagnement des organisations face aux défis environnementaux et numériques.
Avec AMPLIFY, Apave réaffirme sa volonté de faire de l'engagement de ses collaborateurs un des piliers de sa performance et de son développement.
Le Groupe s'engage à :
- Structurer des parcours professionnels toujours plus attractifs, tant pour les Experts que les Managers
- Favoriser la mobilité interne et internationale. En 2025, près de 1/3 des postes à pourvoir ont été pourvus en interne grâce à une politique active d'évolution des parcours et de formation
- Poursuivre les actions en faveur de la reconnaissance des performances individuelles et collectives, à travers notamment des dispositifs de partage de la valeur
- Poursuivre le développement d’environnements de travail modernes, inclusifs et propices à l’épanouissement professionnel
- Investir durablement dans le développement des compétences à travers des programmes de formation continue et de montée en expertise.
A l’international, les besoins se répartissent sur l’ensemble des continents : 300 en Europe, 50 en Afrique, 250 en Amérique du Nord, 300 au Moyen-Orient, 200 en Asie et en Inde.
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